I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Где искать программистов
Развитие современного рынка IT-сферы в разы увеличило конкуренцию. Поиск квалифицированных программистов в России и за её пределами становится всё более сложной задачей. Конкуренция за технические таланты растет с неимоверной скоростью, а традиционные методы рекрутинга уже не всегда приносят нужный результат.
Как правило, многие современные компании сталкиваются с вопросом того, где найти программиста для выполнения поставленной задачи. Потому важно знать все тонкости поиска программистов, чтобы нанимать действительно лучших специалистов на рынке.
Как правило, многие современные компании сталкиваются с вопросом того, где найти программиста для выполнения поставленной задачи. Потому важно знать все тонкости поиска программистов, чтобы нанимать действительно лучших специалистов на рынке.
Где найти программиста: эффективные методы и приемы
Не секрет, что самостоятельный подбор кадров бывает проблематичным. И возможность найти специалиста программиста также не является исключением. Из-за существенного роста конкуренции, востребованность данной профессии увеличивается в несколько раз. Однако, не стоит пренебрегать и стандартными решениями – сайты поиска программистов.
Как правило, существует большое количество подобных площадок. Однако, среди наиболее популярных можно выделить:
Не забывайте о том, что программисты всегда активно общаются и в профессиональных сообществах. А многие их подобных специалистов не редко могут искать новые возможности именно там. Как правило, это могут быть и официальные каналы или часты в Telegram или иных социальных сетях, так и использование англоязычных ресурсов в виде Stack Overflow, Reddit (r/cscareerquestions, r/programming), где можно размещать вакансии.
Планируя наем программиста, не стоит забывать о таком источнике трафика, как посещение офлайн- и онлайн-мероприятий, которые действительно помогают находить заинтересованных в росте разработчиков.
Разработчики часто выкладывают код на GitHub, GitLab, Bitbucket, что позволяет оценить их навыки до интервью. Можно искать активных контрибьюторов в популярных open-source проектах, приглашая их на собеседование.
Также не забывайте о том, что хорошие программисты знают других хороших программистов. Потому стоит прислушиваться к рекомендациям других, использовать реферальные программы, которые помогут рекомендовать вам нужных профессионалов, тем самым значительно сократить время на поиск. А для большей вовлеченности персонала, предложите сотрудникам бонус за привлечение нового коллеги.
Если же помощь специалиста нужна в кратчайшие сроки, при этом особенно важно получить в штат высокоспециализированного программиста, найти программиста, который будет не просто выполнять текущие задачи, а окажется полноценным помощником для развития вашего бизнеса, то особое внимание стоит уделить IT-рекрутинговым агентствам. Они специализируются на IT-подборе (например, IT Atlas), помогая находить узкопрофильных специалистов и закрывать сложные вакансии быстрее.
Если же вы все-таки стремитесь по праву найти талантливого программиста, стоит комбинировать методы поиска и подбора. Ставка только на традиционные методы уже не работает.
Как правило, существует большое количество подобных площадок. Однако, среди наиболее популярных можно выделить:
- hh.ru – полезен для поиска middle и senior-разработчиков, хотя интерес к платформе среди IT-специалистов падает.
- SuperJob – актуален для вакансий, когда вы ищите junior специалистов.
- LinkedIn – международная сеть профессионалов, идеальна для поиска разработчиков с опытом работы в крупных компаниях и стартапах.
- GitHub Jobs, Stack Overflow Jobs – англоязычные платформы, где можно искать программистов, ориентированных на международные проекты.
- Хабр Карьера – узкоспециализированная платформа с хорошей базой IT-специалистов.
Не забывайте о том, что программисты всегда активно общаются и в профессиональных сообществах. А многие их подобных специалистов не редко могут искать новые возможности именно там. Как правило, это могут быть и официальные каналы или часты в Telegram или иных социальных сетях, так и использование англоязычных ресурсов в виде Stack Overflow, Reddit (r/cscareerquestions, r/programming), где можно размещать вакансии.
Планируя наем программиста, не стоит забывать о таком источнике трафика, как посещение офлайн- и онлайн-мероприятий, которые действительно помогают находить заинтересованных в росте разработчиков.
Разработчики часто выкладывают код на GitHub, GitLab, Bitbucket, что позволяет оценить их навыки до интервью. Можно искать активных контрибьюторов в популярных open-source проектах, приглашая их на собеседование.
Также не забывайте о том, что хорошие программисты знают других хороших программистов. Потому стоит прислушиваться к рекомендациям других, использовать реферальные программы, которые помогут рекомендовать вам нужных профессионалов, тем самым значительно сократить время на поиск. А для большей вовлеченности персонала, предложите сотрудникам бонус за привлечение нового коллеги.
Если же помощь специалиста нужна в кратчайшие сроки, при этом особенно важно получить в штат высокоспециализированного программиста, найти программиста, который будет не просто выполнять текущие задачи, а окажется полноценным помощником для развития вашего бизнеса, то особое внимание стоит уделить IT-рекрутинговым агентствам. Они специализируются на IT-подборе (например, IT Atlas), помогая находить узкопрофильных специалистов и закрывать сложные вакансии быстрее.
Если же вы все-таки стремитесь по праву найти талантливого программиста, стоит комбинировать методы поиска и подбора. Ставка только на традиционные методы уже не работает.