Где искать разработчиков

Приветствую, коллеги! Сегодня мы поговорим о том, где обитают разработчики.
Не секрет, что спрос на этих специалистов по праву растет с невероятной скоростью. От стартапа до крупной корпорации — они нужны всем. Однако, самостоятельный поиск разработчиков может стать настоящей проблемой, если не знать какие каналы поиска разработчиков использовать, где их искать и как найти специалиста, который будет в полной мере удовлетворять заданным требованиям.

Современные методы и приемы для поиска достойного кандидата стали в разы шире, чем было ранее. Если раньше многие были вынуждены использовать только методы кадрового отдела, то в настоящее время рекрутинговые услуги можно осуществлять в более широком спектре, в том числе получая их от профильных специалистов. Однако, сейчас также остаются актуальными и иные методы, позволяющие найти разработчика. Среди них можно выделить:

• Профессиональные сайты по поиску работы (HeadHunter, LinkedIn, Хабр Карьера и другие). Этот вариант также остается классическим решением. Размещаем вакансию, грамотно описываем требования, "плюшки" и ждем откликов. Не забываем про ключевые слова и фильтры, чтобы сузить поиск.
• Там же, но не ждем откликов, а покупаем доступ к базе, настаиваем фильтры для поиска разработчиков сайтов, поиска разработчиков игр или иных ПО, активно подбираем кандидатов, открываем контакты, заносим в свою СРМ систему и пишем им, назначаем интервью.
• Социальные сети и профессиональные сообщества (VK, Facebook, Telegram, Stack Overflow). Здесь можно найти настоящих "звезд". Они общаются, делятся опытом, участвуют в обсуждениях. Главное — правильно "зайти" в сообщество, не спамить и быть полезным.
• Фриланс-биржи (Upwork, Freelancer.com, FL.ru и другие). Удобно, если нужен узкий специалист на конкретный проект.
• Посещайте IT-конференции, митапы, хакатоны. Отличная возможность познакомиться с разработчиками лично, увидеть их в деле, пообщаться в неформальной обстановке. Обменивайтесь контактами, рассказывайте о своих проектах.
• Рекомендации знакомых и коллег. "Сарафанное радио" — это мощный инструмент. Спросите у друзей, у партнеров, у других рекрутеров. Возможно, кто-то знает "того самого" разработчика, который вам нужен

Кроме стандартных методов и приемов также есть большое количество «хитростей» и лайфхаков, которые помогут найти разработчика. Для этого предлагайте интересные проекты и вызовы, ведь разработчики – это те специалисты, которые любят сложные и амбициозные задачи. Именно так они могут расти и развиваться. Расскажите о своих проектах, о том, какие технологии вы используете, какие возможности для роста есть в вашей компании.

А чтобы не просто привлечь, но и действительно удержать талантливого специалиста, создавайте комфортные условия работы. Разработчики ценят гибкий график, возможность работать удаленно, современное оборудование, удобный офис, бесплатные обеды и другие "плюшки". Поэтому особенно важно всегда оставаться честными и открытыми, рассказывать о компании, о проектах, о зарплате. Не обещайте того, что не можете выполнить. Разработчики ценят честность и прозрачность.

Помните, что даже если вы не нашли подходящего кандидата сейчас, возможно, он появится позже. Оставляйте свои контакты, добавляйтесь в друзья в социальных сетях, поздравляйте с праздниками.

Удачи, коллеги! И пусть ваши проекты будут самыми успешными!