Успешный подбор невозможен без понимания мотивации специалистов. В отличие от прошлого, сегодня деньги — не единственный фактор. Кандидаты обращают внимание не только на предложенную работу ИТ-специалист, но и на иные факторы, к числу которых можно отнести:
- Интерес к задачам и продукту, где они хотят видеть результат своей работы и его влияние на пользователей.
- Работа с устаревшими решениями — один из главных демотиваторов.
- Команда и процессы – опытные ИТ-специалисты ищут сильное окружение, зрелую культуру разработки и адекватный менеджмент.
- Гибкий график, удаленка или гибрид — давно стали нормой.
- Возможность обучаться, получать доступ к новым проектам, развивать навыки и прокачивать свою экспертизу.
Если в вакансии и общении с кандидатом нет ясности по этим пунктам, процесс подбора может затянуться или вовсе провалиться.
Также, помните, что компании, активно инвестирующие в репутацию на ИТ-рынке, получают кратное преимущество. Публикации в техноблогах, участие в конференциях, open-source-инициативы, прозрачная коммуникация через соцсети и чаты — все это создает доверие. А доверие — ключевой фактор, когда кандидат выбирает между несколькими предложениями. Если бренд работодателя вызывает интерес, процесс подбора идет легче: кандидаты охотнее откликаются, быстрее принимают офферы и реже срываются в последний момент.