После того как вы получили отклики, важно грамотно провести отбор. Для этого стоит использовать:
- техническое интервью с участием вашего CTO или тимлида;
- небольшое тестовое задание, имитирующее реальные задачи;
- разбор опыта — какие проекты делал, какую архитектуру предлагал, с какими проблемами сталкивался.
Также обратите внимание на софт-скиллы: Python-разработчик, особенно в небольших командах, должен уметь общаться, предлагать решения, понимать цели бизнеса и не бояться ответственности.
Фраза «Ищу Python-разработчика» может казаться простой, но за ней стоит целый процесс — от проработки требований до точечной оценки навыков и совместимости. Чтобы найти сильного специалиста, нужно использовать сразу несколько каналов, понимать мотивацию кандидатов и быть готовыми предложить интересные задачи. В условиях острой конкуренции за ИТ-таланты, выигрывают те компании, которые быстро принимают решения, умеют быть гибкими и создают комфортную среду для разработчиков. Потому, принимая решение найти Python-разработчика, лучше обратиться за профессиональной помощью к ИТ-агентствам по подбору персонала.