После того как вы нашли подходящих фронтендеров, важно не просто обсудить резюме, а проверить, как они мыслят и решают задачи. На что обратить внимание:
- Портфолио: реальные проекты, ссылки на работающие интерфейсы, код;
- Глубина владения фреймворком (React, Vue, Angular);
- Понимание взаимодействия с API, обработки ошибок, состояния;
- Навыки адаптивной верстки, оптимизации загрузки, accessibility;
- Умение работать с figma-дизайнами, командной разработкой, git-процессами;
- Техническое интервью + мини-задача или ревью существующего кода.
Также стоит учитывать софт-скиллы, принимая решение найти Frontend-разработчика: насколько человек способен вести диалог, принимать правки, взаимодействовать с дизайнерами и backend-разработчиками. Фронтенд — это лицо вашего продукта. И от того, кто его реализует, напрямую зависит пользовательский опыт. В поиске Frontend-разработчика важна не только скорость, но и точность. Понимание задач, правильный канал для поиска, тщательная оценка и уважительное отношение к кандидату — вот что помогает закрыть вакансию быстро и качественно.