Современные IT-специалисты — это не просто «технари». Они ориентированы на развитие, выбирают интересные задачи, высоко ценят гибкость, уважают сильную техническую культуру и все чаще предпочитают сотрудничать с компаниями, в которых ценят их мнение. Иными словами, чтобы нанять действительно компетентного разработчика, аналитика, DevOps-инженера, тестировщика или архитектора, работодателю нужно предложить не просто работу, а профессиональную среду, в которой хочется расти и приносить результат.
Кроме того, значительная часть сильных специалистов уже трудоустроена и не находится в активном поиске. Поэтому стандартные методы рекрутинга (размещение вакансий на сайтах) работают не всегда — приходится выходить за рамки классических подходов.
Успешный найм строится на нескольких опорах: грамотная стратегия, активный поиск и правильная упаковка предложения. Современный IT-специалист не всегда может находиться в активном поиске. Потому, чтобы работа IT-специалиста была выполнена успешно, стоит использовать различные методы и приемы:
- Размещайте вакансии не только на hh.ru и SuperJob, но и на профильных сайтах: Geekjob, Habr Career, Telegram-каналах и форумах. Используйте LinkedIn для прямых контактов и поиска пассивных кандидатов.
- Сильные IT-специалисты часто находятся в профессиональных сообществах: Slack-группах, Telegram-чатах, Github-сообществах. Участие в таких средах, публикации от имени компании, прямое общение с кандидатами помогают сформировать лояльность и вызвать интерес.
- Работа с профессиональными агентствами позволяет нанимать быстрее, точнее и без риска нанять неподходящего кандидата. Особенно актуально это при закрытии сложных или срочных вакансий — senior-уровня, с редким стеком, в конкурентных нишах (Solidity, Rust, Data Science и т.д.).
- Если в компании уже работают разработчики — используйте их как ресурс: часто хорошие специалисты приводят не менее сильных коллег. Это ускоряет найм и снижает риски.