Несмотря на рост новых форматов, job-платформы по-прежнему остаются надежным каналом поиска. В первую очередь это hh.ru — самый популярный ресурс в СНГ для размещения ИТ-вакансий. Здесь можно найти как молодых специалистов (junior), так и опытных профессионалов (senior и lead), а также руководителей ИТ-направлений.
Дополнительно стоит использовать SuperJob, Работа.ру и нишевые площадки типа Geekjob.ru — они дают доступ к кандидатам, которых может не быть на «больших» сайтах.
Одно, особое внимание стоит уделить тому, чтобы не потеряться среди сотен других работодателей, стоит продумать содержание вакансии — прозрачные задачи, честное описание требований и информации о проекте. Это сразу увеличивает шансы привлечь подходящего кандидата.
В 2025 году одним из самых эффективных способов поиска специалистов остаются профессиональные сообщества. Telegram, Slack, Discord — эти платформы стали естественной средой обитания программистов, DevOps-инженеров, аналитиков и дизайнеров. Например:
- Telegram-чаты «Frontend вакансии», «Python вакансии», «1С:Разработчики», «QA вакансии», где ежедневно публикуются десятки новых предложений.
- Профессиональные Slack-группы вроде ru-it-slack, где можно напрямую общаться с разработчиками.
Здесь часто находятся кандидаты, которых не найти на hh.ru — активные участники комьюнити, которые готовы рассматривать предложения, но не выставляют свое резюме в открытый доступ.
Если проект разовый или срочный, стоит рассмотреть такие фриланс-платформы, как FL.ru, Freelance.ru, Kwork — российские площадки для найма фрилансеров по задачам, а также Upwork, Toptal — международные платформы, где работают сильные специалисты с высоким уровнем английского и навыками работы в распределенных командах.
Фриланс — это всегда возможность найти специалистов быстро и гибко, особенно когда нужно запустить MVP, внедрить API или провести аудит кода.