Подберём Backend разработчиков в короткие сроки и без предоплаты

IT - Рекрутинговое агентство IT atlas

Получить консультацию

100% результат

Мы закрываем 100% вакансий, которые берем в работу.

Обширная база кандидатов

В нашей базе содержится более 290 000 кандидатов.

Вы найдете кандидата, подходящего вам на 101%. Нейроподход — это инновационный и эффективный метод, который помогает нам подбирать лучших специалистов именно для ваших бизнес-целей.

Умный подбор c нейроподходом

Долгосрочные вложения

99% кандидатов, которых мы находим, работают с нашими клиентами годами — вам не нужно будет тратить ресурсы на дорогостоящие замены сотрудников.

Специализация

О специализации

Бэкенд-разработчик — это специалист, который занимается серверной частью веб-приложений и сайтов. Он отвечает за логику работы, базы данных, безопасность и взаимодействие с внешними сервисами. В отличие от фронтенд-разработчиков, которые работают с видимой пользователю частью, бэкенд-разработчики создают «невидимую» внутреннюю часть приложения, обеспечивающую его функциональность и обработку данных.

С 2016 года IT Atlas подбирает backend специалистов для компаний по всему миру. Наши эксперты изучат потребности вашей компании и найдут лучших кандидатов, используя 32 канала рекрутинга.

Backend специалисты,
которых мы подбираем

Наша экспертиза

Находим даже редких IT-специалистов. Собственная база из 290 тыс. человек.

Каждый кандидат проходит собеседование и строгий предварительный отбор.

Обсудить задачу

Backend Development

PHP разработчик
Java разработчик
.NET разработчик
Ruby разработчик
Python разработчик
Node.JS разработчик
Golang разработчик
Rust разработчик
Scala разработчик
Full Stack разработчик

Основные обязанности Backend разработчиков:

Настройка серверов и инфраструктуры

Обеспечение безопасности

Интеграция с внешними сервисами

Работа с базами данных

Разработка и поддержка серверной логики

И другие

Особенности

Особенности подбора Backend-разработчик

Кадровое преимущество таких специалистов заключается в знании целого ряда языков программирования, включая Python, Java, PHP, C++, Scala, многих других. Такой набор умений и теоретических знаний позволяет успешно справляться с написанием и совершенствованием многих интернет-инструментов.

01

На этапе телефонного интервью рекрутер уточняет у соискателей на позицию backend разработчика наличие знаний Java, Python, Go, PHP, Node.js, C#. Важно не только знание синтаксиса, но и понимание принципов ООП, структур данных и алгоритмов. Работа с серверами (Linux, Windows, macOS), облачными технологиями (AWS, Azure, Google Cloud), контейнеризацией. На этом этапе могут отсеяться еще до 40% кандидатов.

02

Во время очной беседы оценивается способность кандидата работать в команде, умение подобрать оптимальное решение для конкретной задачи. Также не собеседовании можно проверить уровень владения английским языком – он нужен для чтения технической документации и общения с командой разработки, т.к. команда разработчиков может быть интернациональной и требует общения на едином языке. Бэкенд-разработка часто предполагает удаленную работу, поэтому стоит учитывать этот фактор при поиске и найме.

03

Любой backend-программист – это высококвалифицированный работник, который обеспечивает закрытие проектов и приносит компании доход. Наша компания предоставляет необходимые аутсорсинговые услуги для вывода специалиста на рабочее место.

04

Собственная база из 290 тыс. человек:

Почему мы

Находим даже редких IT-специалистов. Собственная база из 290 тыс. человек.

Каждый кандидат проходит собеседование и строгий предварительный отбор.

Обсудить задачу

Как мы работаем

Этапы работы

Анализ вакансии

Мы детально изучаем требования и специфику компании.

2. Поиск кандидатов

Используя современные инструменты и платформы, мы находим подходящих специалистов.

3. Интервью и оценка

4. Предоставление резюме

Проводим собеседования и тестирования, чтобы гарантировать соответствие кандидатов ожиданиям.

Мы представляем только лучших кандидатов, готовых к трудоустройству.

Закрываем вакансии в сфере IT с 2016 года. Нам доверяют компании из 26 стран, потому что мы показываем результат.

Кейсы

Клиенты:

PHP разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

9496

73

56

01

Java разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

15967

127

02

94

.NET разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

9530

95

70

03

Ruby разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

4954

40

04

11

Python разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

8239

108

55

05

Node.JS разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

9066

53

06

10

Golang разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

9905

77

26

07

Scala разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

4376

18

08

6

Rust Developer

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

456

25

8

09

Full Stack разработчик

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

4997

40

10

11

Backend development

Кейсы

Закрыли более 656 вакансий в 347 компаниях. Вывели кандидатов в офисы и закрыли удаленные позиции.

Почитайте отзывы наших клиентов

Отзывы

Читать отзывы

Информация

Подробнее о профессии backend-разработчик

Читать

Общительность и командная работа.

Проекты, даже небольшие, разрабатываются в команде. Поэтому вам нужно уметь общаться с другими людьми, доносить до них идеи и уметь слушать чужие идеи.

Навыки личного менеджмента.

Основная мера разработки в IT – это сроки создания чего-либо, которые для заказчика конвертируются в сумму затрат. Поэтому вы должны уметь контролировать и просчитывать свое время, а также называть сроки исполнения той или иной задачи.

Контроль внимания.

Когда вы будете разрабатывать что-то, вас будут постоянно дергать: сходи на митинг, срочно подправь баг, обсуди деплой с инженерами и так далее. Вам нужно уметь быстро переключать свое внимание.

Упорность.

Ваш код далеко не всегда будет работать идеально с первого написания (точнее – почти никогда). Вам придется постоянно дорабатывать свои решения и решать мелкие проблемы. Для этого нужно определенное упорство.

Крепкая логика.

Логика – основа алгоритмизации, поэтому с логикой у вас все должно быть в порядке.

Сопротивляемость выгоранию.

Все девелоперы рано или поздно выгорают – начинают работать менее продуктивно и теряют интерес к тому, что делают. Выгорание – это как физическая усталость, только интеллектуальная. Чем реже вы выгораете и чем лучше вы восстанавливаетесь после выгорания – тем более вы продуктивны и тем лучше вам платят.

Внимание к деталям.

На высоком уровне абстракции интернет-магазин – это «пользователь кликает на кнопку, и товар оказывается в корзине». На низком уровне абстракции фича «Товар в корзине» – это «получить через API запрос на добавление товара в корзину, проверить наличие товара в базе, проверить уровни доступа, проверить валидность запроса, …». Любая разработка – это много маленьких односложных деталей, из которых и складывается большой проект. Чем более вы внимательны к этим односложным деталям и чем более продуманными они являются, тем более хорошим выходит ваш код.

Умение принимать на себя ответственность.

Если вы допустите ошибку в коде, снимающем деньги с карточек пользователей, вы можете доставить и бизнесу, и людям кучу проблем. Вам нужно осознавать свою ответственность при разработке той или иной фичи и уметь брать на себя такую ответственность. Из хорошие новостей здесь: в первые 2-3 года работы никто вас к такому критичному функционалу и близко не подпустит, ваше нарастание ответственности внутри бизнеса будет постепенным.

При поиске backend-специалистов распространены ошибки, связанные с непониманием специфики работы, неточным описанием требований, неэффективным наймом и оценкой кандидатов. Рекрутеры часто приглашают неподходящих кандидатов, неверно оценивают уровень навыков и опыт, а также не уделяют достаточного внимания мотивации и культурной совместимости. Вот более подробный список распространенных ошибок:

1. Недостаточное понимание требований к вакансии:

Отсутствие четкого описания:
Недостаточное понимание архитектуры:
Недооценка важности Soft Skills:

2. Неэффективный процесс найма:

Чрезмерное количество этапов собеседований может отпугнуть кандидатов и затянуть процесс найма.
Долгое ожидание ответа от компании может привести к потере интересных кандидатов.
Недостаточное информирование кандидатов о статусе их заявки и причинах отказа может негативно сказаться на имидже компании.

3. Неправильная оценка кандидатов:

Оценка только по резюме:

Резюме не всегда отражает реальные навыки и опыт кандидата. Важно проводить технические собеседования и тесты.

Слишком много внимания к формальным требованиям:

Не стоит зацикливаться на строгом соответствии формальным требованиям, если кандидат обладает сильным потенциалом и желанием развиваться.

Недостаточная проверка рекомендаций:

Необходимо тщательно проверять рекомендации от предыдущих работодателей.

4. Неправильный выбор места поиска:

Неправильный выбор площадок:

Размещение вакансии на неподходящих платформах может привести к низкой видимости и привлечению нецелевой аудитории.

Недостаточное использование ресурсов:

Не стоит ограничиваться только одним способом поиска кандидатов. Нужно использовать различные каналы, включая социальные сети, профессиональные сообщества, и реферальные программы.

5. Неудачный оффер:

Неконкурентная зарплата:

Неадекватная оплата труда может отпугнуть квалифицированных специалистов.

Недостаточно привлекательные условия работы:

Необходимо учитывать и другие аспекты, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, обучение и развитие.

6. Проблемы с адаптацией:

Отсутствие поддержки:

Новому сотруднику нужна поддержка и менторство со стороны более опытных коллег.

Недостаточное вовлечение в команду:

Важно интегрировать нового сотрудника в команду и предоставить ему возможность внести свой вклад.

Поиск backend-разработчика требует профессионального подхода: понимания рынка, технической экспертизы и точных формулировок. Именно это и дает Atlas. Мы поможем избежать типичных ошибок, точно оценим квалификацию кандидатов и обеспечим быстрый и качественный подбор IT-специалистов.

Бэкенд-разработчик отвечает за внутреннюю, скрытую логику приложения. Обычно код, который пишет бэкенд-разработчик, лежит на сервере и выполняется при выполнении определенных условий. Эти условия, в свою очередь, бэкенду поставляет фронт (пользователь на сайте нажал на кнопку – товар с помощью кода на сервере добавился в корзину), поэтому бэкенд и фронтенд находятся в постоянном контакте. Обычно для этого согласовывается внутренний API приложения – конкретизированный интерфейс для взаимодействия. И вот здесь есть важный момент: любой хороший бэкенд-разработчик имеет навыки фронтенд-разработчика, потому что придумать хороший API без понимания внешней составляющей сайта нельзя. Поиск хорошего специалиста может оказаться непростой задачей для компании, особенно если она стремится найти разработчика с определённым набором навыков и опытом работы.

Каким должен быть backend-разработчик – необходимые навыки и знания

Распространенные ошибки при поиске backend-специалиста