I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Где искать тестировщиков
Не секрет, что развитие современной IT-сферы не стоит на месте. Потому поиск квалифицированных тестировщиков — задача, которая требует от IT-рекрутера не только знания рынка, но и умения находить "жемчужины" среди множества кандидатов. Спрос на этих специалистов стабильно высок, а требования к ним порой кажутся заоблачными. Однако, из-за большой конкуренции, найти тестировщика становится не так уже и просто. Это связано с тем, что далеко не многие понимают, где же искать этих "универсальных солдат", способных обеспечить качество программного продукта.
В чем заключается работа тестировщика?
К сожалению, далеко не многие понимают суть данной профессии, уже осуществляя поиск работы тестировщиком. На самом деле, такой специалист действительно является «универсальным солдатом», действия которого помогают обеспечить эффективность работы определенного ПО. Работа тестировщиком – это необходимость выявлять уязвимость ПО, осуществлять контроль над ее устранением, а также внедрять поистине корректные правки, позволяющие гарантировать эффективность работы
Но где найти тестировщика на работу?
В настоящее время все также существуют различные сервисы для поиска удаленной работы тестировщиком, к числу которых можно отнести HeadHunter, Indeed, LinkedIn, Habr, Medium, специализированные форумы по тестированию, такие как Software Testing Club, Guru99. Здесь можно не только найти потенциальных кандидатов, но и узнать, чем они интересуются, какие задачи решают, какие инструменты используют. Также, стоит изучить социальные сети и группы в мессенджерах, так как именно в них часто публикуются вакансии, обсуждаются тренды, а опытные специалисты обмениваются опытом. Особенно полезно участвовать в тематических группах, посвященных конкретным областям тестирования (например, тестирование мобильных приложений, автоматизация тестирования).
Помните также и о том, что многие вузы готовят специалистов по тестированию. Потому важно наладить с ними контакт, чтобы выстроить плодотворные взаимоотношения для поиска и привлечения молодых специалистов в ваш бизнес.
Также, посещайте мероприятия, посвященные тестированию, такие как конференции по Software Quality Assurance, Agile Testing Days, митапы, воркшопы. Здесь можно не только познакомиться с интересными людьми, но и узнать о последних тенденциях в области, увидеть в деле потенциальных кандидатов. И не забывайте о старом добром способе — рекомендациях. Обратитесь к своим коллегам, знакомым, попросите их поделиться контактами талантливых тестировщиков. Часто именно рекомендации помогают найти самых квалифицированных и мотивированных кандидатов.
Если у вас нет времени или ресурсов на самостоятельный поиск тестировщика, обратитесь в рекрутинговое агентство, специализирующееся на IT-специалистах. Они помогут вам найти подходящих кандидатов, проведут первичное собеседование и оценку. Особенно эффективно обращаться в агентства, которые имеют опыт работы с тестировщиками.
Не бойтесь экспериментировать и искать тестировщиков там, где их, казалось бы, быть не должно. Это могут быть специалисты из смежных областей, люди, увлекающиеся тестированием в свободное время. Ищите таланты среди программистов, аналитиков, менеджеров проектов, которые интересуются качеством программного обеспечения и имеют потенциал для развития в области тестирования.
Главное, помните, что важно четко формулировать требования к кандидату: какие навыки и опыт вам действительно нужны. Это позволит найти именно того специалиста, который будет действительно эффективной помощью для развития вашего бизнеса.
Помните также и о том, что многие вузы готовят специалистов по тестированию. Потому важно наладить с ними контакт, чтобы выстроить плодотворные взаимоотношения для поиска и привлечения молодых специалистов в ваш бизнес.
Также, посещайте мероприятия, посвященные тестированию, такие как конференции по Software Quality Assurance, Agile Testing Days, митапы, воркшопы. Здесь можно не только познакомиться с интересными людьми, но и узнать о последних тенденциях в области, увидеть в деле потенциальных кандидатов. И не забывайте о старом добром способе — рекомендациях. Обратитесь к своим коллегам, знакомым, попросите их поделиться контактами талантливых тестировщиков. Часто именно рекомендации помогают найти самых квалифицированных и мотивированных кандидатов.
Если у вас нет времени или ресурсов на самостоятельный поиск тестировщика, обратитесь в рекрутинговое агентство, специализирующееся на IT-специалистах. Они помогут вам найти подходящих кандидатов, проведут первичное собеседование и оценку. Особенно эффективно обращаться в агентства, которые имеют опыт работы с тестировщиками.
Не бойтесь экспериментировать и искать тестировщиков там, где их, казалось бы, быть не должно. Это могут быть специалисты из смежных областей, люди, увлекающиеся тестированием в свободное время. Ищите таланты среди программистов, аналитиков, менеджеров проектов, которые интересуются качеством программного обеспечения и имеют потенциал для развития в области тестирования.
Главное, помните, что важно четко формулировать требования к кандидату: какие навыки и опыт вам действительно нужны. Это позволит найти именно того специалиста, который будет действительно эффективной помощью для развития вашего бизнеса.