- анализ технических требований вакансии и помощь в формировании правильного профиля кандидата;
- активный и пассивный поиск — включая работу с закрытыми сообществами и личными базами;
- оценку навыков и проведение предварительных интервью;
- сопровождение кандидата и заказчика на всех этапах найма;
- поддержку после выхода сотрудника, в том числе помощь с адаптацией и заменой при необходимости.
Такой подход особенно ценен при подборе редких специалистов — например, Rust-, Go-, Solidity-разработчиков, технических лидов, продуктовых аналитиков, специалистов по машинному обучению или архитекторов систем.