- IT-компаний, которым нужны разработчики, тестировщики, аналитики и DevOps-специалисты;
- производственных предприятий, ищущих инженеров, технологов, операторов станков и рабочих;
- ритейлеров и логистических компаний, которым требуются массовые кадры;
- стартапов, которым важно быстро сформировать сильную команду;
- международных компаний, открывающих офисы в Северной столице и ищущих локальных специалистов.
На самом деле, HR-агентство по подбору персонала может гарантировать современному бизнесу поистине большое количество преимуществ. Так, поиск сотрудников через HR-агентство позволяет бизнесу сосредоточиться на своих задачах, не отвлекая внутренние команды на найм. Агентство берет на себя всю работу: от составления профиля вакансии до организации встреч с кандидатами.
Рекрутинговое агентство HR умеет не просто найти резюме, а оценить мотивацию, уровень компетенций и соответствие корпоративной культуре. Оно проводит первичные интервью, технические скрининги и тестирования, подбирая только тех кандидатов, которые соответствуют требованиям. К тому же, HR-агентства в СПб работают даже с пассивными кандидатами — теми, кто не размещает резюме в открытом доступе, но готов рассмотреть предложения. Благодаря этому бизнес получает доступ к качественной, но «невидимой» аудитории специалистов.
Многие современные HR-агентства в СПб предоставляют гарантию на замену сотрудника в случае его увольнения в течение испытательного срока. Также возможна поддержка в процессе адаптации и онбординга. Это позволяет гарантировать не только эффективность подбора, но и его высокое качество.
Выбирая сотрудничество с такими компаниями, как HR-агентства в СПб, стоит отметить тот факт, что они делятся по направлениям:
- Универсальные агентства — подбирают сотрудников разных профилей: от офисного персонала до специалистов по продажам, логистике и производству.
- ИТ-рекрутинговые агентства — работают исключительно с цифровыми кадрами: разработчики, QA, DevOps, аналитики, проектные менеджеры.
- Executive search — подбор топ-менеджеров, руководителей направлений, C-level-специалистов.
- Агентства массового подбора — находят сотрудников в короткие сроки для сетевых компаний, магазинов, складов, кафе и ресторанов.
Выбор зависит от потребностей бизнеса. Например, если вы ищете backend-разработчика или специалиста по BI-аналитике, лучше обратиться в IT-рекрутинговое агентство с технической экспертизой. А если нужно срочно укомплектовать торговую точку персоналом — подойдет агентство массового подбора.
Лучше выбирать агентства, которые уже работали с похожими позициями и понимают специфику вашего бизнеса. Также уточните, как проходит поиск, скрининг и оценка кандидатов. Используют ли агентство тестовые задания, поведенческое интервью, работают ли с HR-брендом? Хорошее агентство также всегда предоставляет замену кандидата в случае неудачи на испытательном сроке.