Один из ключевых отличительных признаков — гибридный подход, сочетающий рекрутинг, HR-брендинг и цифровой маркетинг. Digital HR-агентства работают не только с вакансиями, но и с репутацией компании на рынке как работодателя, помогая привлекать именно тех кандидатов, которые подходят по культуре, целям и стилю работы. Для этого они активно используют:
- автоматизацию и аналитику на всех этапах воронки;
- digital-рекламу вакансий (таргет, контекст, Telegram-каналы, email-маркетинг);
- технологии персонализации предложений для кандидатов;
- платформы для удалённого скрининга, интервью и тестирования.
Такие агентства могут выстраивать полный цикл взаимодействия с IT-специалистом — от первого касания до выхода в команду, включая soft onboarding и сопровождение.