Подберём 1С разработчиков в короткие сроки и без предоплаты

IT - Рекрутинговое агентство IT atlas

Получить консультацию

100% результат

Мы закрываем 100% вакансий, которые берем в работу.

Обширная база кандидатов

В нашей базе содержится более 290 000 кандидатов.

Вы найдете кандидата, подходящего вам на 101%. Нейроподход — это инновационный и эффективный метод, который помогает нам подбирать лучших специалистов именно для ваших бизнес-целей.

Умный подбор c нейроподходом

Долгосрочные вложения

99% кандидатов, которых мы находим, работают с нашими клиентами годами — вам не нужно будет тратить ресурсы на дорогостоящие замены сотрудников.

Специализация

О специализации

Программист 1С специализируется на разработке, настройке и поддержке программных решений на платформе 1С:Предприятие. Основная задача – автоматизация и оптимизация бизнес-процессов предприятий путем адаптации и доработки конфигураций 1С.

С 2016 года IT Atlas подбирает 1С специалистов для крупных и средних компаний. Наши эксперты изучат потребности вашей организации и найдут лучших кандидатов, используя 32 канала подбора персонала.

1C специалисты,
которых мы подбираем

Наша экспертиза

Находим даже редких IT-специалистов. Собственная база из 290 тыс. человек.

Каждый кандидат проходит собеседование и строгий предварительный отбор.

Обсудить задачу

1C & SAP

Разработчик 1С
Аналитик 1С
Консультант 1С
Архитектор 1С
Консультант SAP
Архитектор SAP

Основные обязанности 1c разработчиков:

Обеспечение безопасности данных

Создание отчетов и обработок

Интеграция с внешними системами

Настройка и доработка конфигураций

Поддержка и оптимизация системы 1с

И другие

Особенности

Особенности подбора 1с разработчика

При подборе 1С-разработчика важно учитывать как технические навыки, так и личные качества кандидата. Необходимо оценить знание платформы 1С, языка запросов, умение работать с различными конфигурациями, а также способность к обучению и решению проблем. Кроме того, важны софт-скиллы, такие как умение работать в команде, общаться с заказчиками и анализировать требования.

01

На этапе телефонного интервью уточняем у соискателей на позицию 1с разработчика технических навыков: глубокое понимание принципов работы и архитектуры 1С:Предприятие, знание языка 1С, знание различных конфигураций, умение оптимизировать запросы, владение SQL, навыки разработки отчетов и обработок. На этом этапе могут отсеяться еще до 40% кандидатов.

02

Во время очной беседы оценивается способность кандидата эффективно взаимодействовать с другими членами команды (аналитиками, тестировщиками). Также не собеседовании можно проверить коммуникативные навыки, способность анализировать требования, находить решения и исправлять ошибки в коде, способность самостоятельно разбираться в новых задачах и предлагать решения, способность к обучению.

03

Подбор 1С-разработчика - это комплексный процесс, который требует тщательного анализа как технических, так и личных качеств кандидата. Важно учитывать специфику конкретной вакансии и требования компании, чтобы найти наиболее подходящего специалиста. Наша компания предоставляет необходимые аутсорсинговые услуги для вывода специалиста на рабочее место.

04

Собственная база из 290 тыс. человек:

Почему мы

Находим даже редких IT-специалистов. Собственная база из 290 тыс. человек.

Каждый кандидат проходит собеседование и строгий предварительный отбор.

Обсудить задачу

Как мы работаем

Этапы работы

Анализ вакансии

Мы детально изучаем требования и специфику компании.

2. Поиск кандидатов

Используя современные инструменты и платформы, мы находим подходящих специалистов.

3. Интервью и оценка

4. Предоставление резюме

Проводим собеседования и тестирования, чтобы гарантировать соответствие кандидатов ожиданиям.

Мы представляем только лучших кандидатов, готовых к трудоустройству.

Закрываем вакансии в сфере IT с 2016 года. Нам доверяют компании из 26 стран, потому что мы показываем результат.

Кейсы

1C

Кейсы

Закрыли более 206 вакансий в 122 компаниях. Вывели кандидатов в офисы и закрыли удаленные позиции.

Клиенты:

Разработчик 1С

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

1287

100

60

01

Аналитик 1С

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

2100

58

02

40

Консультант 1С

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

1300

30

10

03

Архитектор 1С

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

230

18

04

12

SAP

Кейсы

Закрыли более 21 вакансий в 7 компаниях. Вывели кандидатов в офисы и закрыли удаленные позиции.

Клиенты:

Консультант SAP

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

1120

17

5

01

Архитектор SAP

В базе:

Трудоустроено:

В компании:

80

4

02

2

Почитайте отзывы наших клиентов

Отзывы

Читать отзывы

Информация

Подробнее о профессии 1с разработчик

Читать

Внедрение и поддержка систем 1C требуют высококвалифицированных специалистов, которые смогут справиться с комплексными задачами по настройке и программированию. Поиск и подбор 1C программистов — важный процесс, от которого зависит успешность вашего проекта. В этом тексте мы расскажем о том, как эффективно провести подбор 1C программистов, как использовать резюме программиста 1C для выбора подходящего кандидата, и какие преимущества вам предоставляет качественная услуга подбора.

Процесс внедрения и сопровождения систем 1C требует от специалистов не только технического мастерства, но и глубокого понимания бизнес-процессов. Вот несколько причин, почему важно правильно выбрать 1C программиста:

Сложность системы:

1C включает в себя множество модулей и функций, каждая из которых требует индивидуального подхода и настройки.
Интеграция с бизнес-процессами: программист должен понимать особенности бизнес-процессов вашей компании, чтобы адаптировать систему под ваши потребности.
Эффективность и стабильность: квалифицированный специалист обеспечит корректную работу системы, что в свою очередь повысит общую эффективность работы вашей компании.

Процесс подбора 1C программистов включает несколько ключевых этапов. Мы предлагаем следовать структурированному подходу, чтобы найти идеального кандидата для вашего проекта.

1.Определение требований и создание профиля вакансии
Первый шаг в подборе — это чёткое определение ваших требований и составление профиля вакансии:

Анализ потребностей: определите, какие задачи должен выполнять 1C программист, какой опыт и знания ему необходимы для успешной работы.
Создание профиля вакансии: подготовьте описание вакансии, которое будет включать все ключевые требования и ожидания от кандидата. Это поможет вам эффективно использовать резюме программиста 1C для выбора наиболее подходящих кандидатов.

2.Поиск и привлечение кандидатов
На этом этапе начинается активный поиск специалистов:

Использование профессиональных платформ: размещайте вакансии на специализированных платформах и сайтах для поиска работы, таких как LinkedIn и специализированные форумы, чтобы найти резюме программиста 1C.
Обращение в рекрутинговые агентства: рекрутинговые агентства, специализирующиеся на IT-подборе, могут помочь найти квалифицированных 1C программистов.
Сетевые мероприятия: участвуйте в профессиональных мероприятиях и конференциях, чтобы установить контакты с потенциальными кандидатами.

3.Оценка резюме и проведение интервью
После получения резюме программистов 1C начинается этап их оценки:

Анализ резюме: оцените опыт и достижения кандидатов, проверив их участие в проектах по внедрению и поддержке систем 1C. Резюме программиста 1C должно отражать его квалификацию и опыт.
Проведение интервью: организуйте собеседования для проверки технических навыков и понимания бизнес-процессов. Это поможет определить, насколько кандидат подходит для вашего проекта.

Примерный список вопросов для интервью:

Расскажите о вашем опыте работы с системами 1C, особенно в рамках реализации и поддержки.
Как вы решаете задачи по интеграции 1C с другими системами в компании?
Как вы подходите к настройке системы 1C под специфические бизнес-процессы?

4.Оценка и предложение о работе
На финальном этапе выберите наиболее подходящего специалиста:

Практические задачи и тесты на знание JavaScript
Вопросы о предыдущем опыте и успешных проектах
Оценка способности решать сложные задачи и работать в команде

Обратившись к нам за услугой подбора 1C программистов, вы получите следующие преимущества:

Профессиональный опыт: мы имеем обширный опыт в подборе IT-специалистов и можем предложить квалифицированных программистов для работы с 1C.
Эффективность и скорость: наши методы поиска и отбора позволяют быстро найти подходящих специалистов и ускорить процесс найма.
Индивидуальный подход: мы учитываем ваши специфические требования и предоставляем резюме программиста 1C, которые наиболее подходят для вашего проекта.
Поддержка на всех этапах: мы помогаем не только в поиске кандидатов, но и в их оценке, интервьюировании и завершении процесса найма.

Если вы ищете специалиста по внедрению и поддержке 1C в Москве, наша услуга подбора также охватывает этот аспект. Мы предоставляем резюме программиста 1C в Москве, что позволяет находить квалифицированных специалистов, работающих в вашем регионе.

Правильный подбор программиста 1C — это ключ к успешному внедрению и сопровождению систем 1C в вашей компании. С помощью нашей услуги вы сможете найти квалифицированных специалистов, которые помогут вам эффективно реализовать проект. Мы предоставляем качественные решения и поддержку на каждом этапе подбора, чтобы гарантировать успех вашего проекта и удовлетворение всех бизнес-требований.