Опытный IT-рекрутер на срок от 3 месяцев за фиксированную плату. Вы не платите за закрытие вакансий, только время работы рекрутера. Это как аутстаффинг IT-специалистов, но только IT- рекрутеры:)
Много вакансий необходимо закрыть в короткие сроки
Нет экспертизы в IT-подборе у вашей команды
У вас нет своего IT-рекрутера
Требуется экспертиза в подборе по новому для вас направлению
Необходимо усилить свою команду подбора
Ваш рекрутер уволился или ушел в декрет
•
•
•
•
•
•
Стоимость аренды
Аренда IT-рекрутера senior, middle, или junior уровня
Аренда IT-рекрутера senior или middle уровня
IT-рекрутер полный рабочий день работает только на вас, как часть вашей команды. Вы оплачиваете нам фиксированную сумму в месяц и не платите за закрытые им вакансии.
IT-рекрутер на полный рабочий день. Вы оплачиваете небольшую фиксированную сумму в месяц, аналогичную затратам, если бы вы наняли сотрудника к себе в штат, плюс вы оплачиваете комиссию агентства - 8% от годовой заработной платы каждого нанятого им сотрудника.
Мы также готовы обсудить с вами индивидуальные условия и подстроится под ваш бюджет, оставьте заявку - мы с вами найдем обоюдно выгодные условия работы.
Почему выбирают нас
Опыт и насмотренность
Прицельный поиск
Скорость подключения
Большой отраслевой опыт
Отсутствие рисков
Мы 15 лет на рынке, специализируемся на IT-подборе и собеседуем ежемесячно более 2300 соискателей. Мы знаем, как меняются их ожидания и требования. Поэтому используем стратегию подбора для заветного мэтча между заказчиком и кандидатом.
Используем платные инструменты для поиска: HH, Linkedin, Stackoverflow, github, ХабрКарьера, podbor, AmazingHiring, getmatch, и базу агентства - больше 200 000 контактов.
Найм одного senior IT - рекрутера, занимает в среднем 3 месяца, мы интегрируем сотрудника в ваш проект за 3 дня! Можем подключить до 10 IT-рекрутеров единовременно.
Мы как агентство работаем с 2016 года только по IT вакансиям. За это время поработали с 300+ клиентами со всего мира в разных сферах бизнеса и накопили опыт закрытия как редких вакансий так и на потоке стандартных вакансий в разработке, аналитике и тд.
Мы анализируем каждый этап подбора и показываем отчеты заказчикам. Постоянно улучшаем стратегии поиска, чтобы находить лучших кандидатов на рынке и до 90% увеличить шанс, что кандидат примет оффер заказчика.